Содержание
- - Уместно ли говорить о зарплате?
- - Почему никогда не стоит обсуждать свою зарплату?
- - Является ли незаконным запрещать сотрудникам обсуждать зарплату?
- - Вас могут уволить за обсуждение зарплаты?
- - Может ли начальник сообщать другим о моей зарплате?
- - Что начальство не должно говорить сотрудникам?
- - Плохо ли кому-то говорить, сколько ты зарабатываешь?
- - Обсуждать зарплату - это грубо?
- - Может ли HR делиться информацией о зарплате?
- - Может ли работодатель запретить вам разговаривать с другими сотрудниками?
- - Законно ли платить людям разную заработную плату за одну и ту же работу?
- - Плохо ли говорить о зарплате с коллегами?
Уместно ли говорить о зарплате?
Ваше право обсудить информацию о вашей зарплате с ваши коллеги находятся под защитой федерального правительства. Согласно The New York Times, Закон о национальных трудовых отношениях гласит, что работодатели не могут запретить обсуждение заработной платы и условий труда среди сотрудников. ... Только ваши коллеги могут сказать вам свою зарплату.
Почему никогда не стоит обсуждать свою зарплату?
«Работодатели ненавидят, когда сотрудники обсуждают зарплаты. потому что он разоблачает дискриминацию и другие виды несправедливой оплаты труда," она говорит. «Если у вашего работодателя есть письменная политика или договор, запрещающие обсуждение заработной платы, вы можете сообщить о них в Национальный совет по трудовым отношениям».
Является ли незаконным запрещать сотрудникам обсуждать зарплату?
Закон запрещает работодателям запрещать служащим обсуждать свою заработную плату или заработную плату других служащих. ... Политика секретности заработной платы, будь то официальная или неформальная, часто отражает попытки работодателя скрыть дискриминацию в заработной плате.
Вас могут уволить за обсуждение зарплаты?
Могу ли я быть уволен за обсуждение моей заработной платы? Нет. Работодатели запрещают увольнять работников за разговоры. о зарплате или заработной плате на работе. Ваш работодатель не может принимать ответные меры против вас, угрожать увольнением, понижением в должности, отстранением от должности или дискриминацией в отношении вас за осуществление вашего права на равную заработную плату.
Может ли начальник сообщать другим о моей зарплате?
Может ли работодатель раскрывать информацию о зарплате другим сотрудникам? Работодатель не может запретить работнику раскрытие информации о своей заработной плате, обсуждение заработной платы других лиц, вопросы о заработной плате другого сотрудника или содействие или поощрение любого другого сотрудника в осуществлении прав в соответствии с Законом о равной оплате труда.
Что начальство не должно говорить сотрудникам?
7 вещей, которые начальник никогда не должен говорить сотруднику
- «Ты должен делать то, что я говорю, потому что я плачу тебе» ...
- «Тебе следует работать лучше» ...
- "Это твоя проблема" ...
- «Мне все равно, что ты думаешь» ...
- «Тебе следует больше времени проводить на работе» ...
- «У тебя все хорошо» ...
- 7. «Тебе повезло, что у тебя есть работа»
Плохо ли кому-то говорить, сколько ты зарабатываешь?
Хотя многие работники не хотят говорить о заработной плате, откровенность в отношении заработной платы может гарантировать справедливую оплату труда. ... "Если люди не понимают их текущая рыночная стоимость и справедливая оплата из-за своей роли они могли упускать из виду и оставлять зарплату и зарплату на столе ", - сказал Доброски.
Обсуждать зарплату - это грубо?
Это естественное любопытство, но специалисты по карьере говорят, что обсуждение зарплаты с коллегами может принести больше вреда, чем пользы. Фактически, даже если компании стремятся быть более открытыми и честными, лучше не путать корпоративную прозрачность с разрешением бесцеремонно болтать с коллегами о заработной плате сотрудников.
Может ли HR делиться информацией о зарплате?
Да и нет, как упоминалось выше, большинство отделов кадров очень осторожно относятся к тому, что они раскрывают вашему потенциальному работодателю. ... Тем не мение, ваш отдел кадров не должен делиться информацией о вашей зарплате с другими людьми в вашей организации, пока вы там работаете.
Может ли работодатель запретить вам разговаривать с другими сотрудниками?
В этом нет ничего противозаконного это. Как правило, работодатель имеет законное право устанавливать формальные или неформальные правила, которые являются несправедливыми, неприятными, суровыми или бессмысленными. ... Два наиболее распространенных закона, которые работодатели нарушают, когда проводят политику «молчания», - это законы о дискриминации и законы, касающиеся профсоюзов.
Законно ли платить людям разную заработную плату за одну и ту же работу?
Вы имеете право на такую же зарплату, как и любое лицо, выполняющее ту же или в целом аналогичную работу., или работа равной ценности, независимо от пола. Существуют строгие ограничения по времени, когда вы можете подать иск. Если ваш работодатель не относится к вам одинаково, он нарушает закон.
Плохо ли говорить о зарплате с коллегами?
Да, обсуждать вашу зарплату с коллегами - законно..
Работодатели утверждают, что обсуждения заработной платы на работе создают плохую атмосферу. Они утверждают, что прозрачность оплаты труда приведет к драме на рабочем месте, политиканству или снижению морального духа. ... В 1935 году федеральное правительство приняло закон, названный Национальным законом о трудовых отношениях.
Интересные материалы:
В чем преимущества инфракрасного обогревателя?
В чем преимущества IPC?
В чем преимущества использования стилей в открытом офисе?
В чем преимущества использования стиля?
В чем преимущества использования технологии GPON?
В чем преимущества киви?
В чем преимущества коаксиального кабеля перед параллельными проводными линиями?
В чем преимущества корпоративной зоны?
В чем преимущества MEMS?
В чем преимущества метода АЧХ?