Стоит ли мне поговорить с HR о зарплате?

«Сотрудники отдела кадров НИКОГДА не скажут вам, когда пришло время просить о повышении зарплаты. Это работа, которую вы должны выполнить, когда ищете подходящий момент для принятия вашего запроса на увеличение.

HR решает зарплату?

Отдел кадров должен быть в состоянии ответить на ваши вопросы, связанные с работой, и вы можете спросить их о своей зарплате и любых политиках повышения заработной платы, применяемых в вашей компании.

Когда нужно спросить HR о зарплате?

Как правило, лучше всего подождите, пока менеджер по найму поднимет эту тему. В лучшем случае компания перечисляет диапазон заработной платы должности в объявлении о вакансии, и вы можете использовать это, чтобы лучше всего определить, соответствуют ли работа и начальная зарплата вашим потребностям, прежде чем вы даже подадите заявку.

Это незаконно для HR требовать вашу зарплату?

В новый закон Калифорнии запрещает работодателям запрашивать информацию об истории заработной платы, в том числе «компенсации и льготы». Работодатели не могут спрашивать о стоимости льгот заявителя, таких как справедливость, медицинское страхование или другие денежные льготы.

Как вы обсуждаете зарплату в HR?

Как ответить на вопрос о зарплате:

1. Не давайте конкретный ответ слишком рано.
2. Включите интервьюера и попросите его дать вам диапазон.
3. Приведите веские аргументы в пользу своего ассортимента, предоставив доказательства своей ценности.
4. Дайте себе время вернуться с конкретным встречным предложением.

Что не следует говорить HR?

Какой информацией никогда не следует делиться с персоналом?

• Уход в отпуск.
• Ложь, чтобы получить продление срока отпуска.
• Ложь о вашей квалификации.
• Изменения в карьере вашего партнера.
• Подработка.
• Иски, которые вы подали против работодателей.
• Вопросы здравоохранения.
• Проблемы личной жизни.

HR сообщает вашему боссу?

Поскольку представители отдела кадров не связаны юридически строгими правилами привилегированного общения, могут возникнуть ситуации, в которых специалист по персоналу должен взвесить свои обязанности перед сотрудниками, руководством и законом, чтобы решить, следует ли раскрывать информацию.

Можно ли потерять предложение о работе, договорившись о зарплате?

Вы работаете по собственному желанию почти во всех штатах, и компания не обязана нанимать вас по закону. Для большей части, да, вы можете потерять предложение о работе, договорившись о зарплате по вашему предложению. Это потому, что почти во всех штатах вы являетесь сотрудником по желанию, и компания не имеет юридических обязательств нанимать вас.

Какую зарплату я должен просить на новой работе?

При ведении переговоров о зарплате на новой работе

Если вы ведете переговоры о зарплате для новой должности или работы в новой компании, просите От 10% до 20% больше, чем вы производите в настоящее время часто является общим правилом.

Могу ли я солгать о своей зарплате на собеседовании?

Карьерный тренер Muse, Тереза ​​Меррилл, советует людям честный об их текущей или прошлой зарплате. Искажение чего-либо из вашей истории работы на собеседовании или в заявлении «неэтично» и, следовательно, не рекомендуется. ... Невес говорит, чтобы они знали, что вы осведомлены о диапазоне заработной платы на этой должности.

Почему HR запрашивает историю зарплат?

По словам Амита Даса, руководителя отдела кадров, Timesgroup (BCCL), история заработной платы требуется для правильной оценки того, сколько платить кандидату. «Организация не сможет заплатить кандидату в соответствии с ожиданиями из-за отсутствия истории заработной платы.

Что работодатели не могут задавать?

Место рождения, страна происхождения или гражданства. Инвалидность. Пол, пол или сексуальная ориентация. Семейное положение, семья или беременность.

Делает ли HR предложение о работе?

Основная роль отдела кадров: защитить компанию от юридических рисков при приеме на работу. ... В этот момент звонит менеджер по персоналу или менеджер по найму, чтобы сделать предложение. В конечном счете, человек, который делает предложение, зависит от того, использует ли компания централизованный подход к управлению персоналом или децентрализованный подход.

Как мне попросить HR о более высокой зарплате?

Следовательно, при переговорах о зарплате вы должны учитывать следующие 11 вещей.

1. Не начинайте с вопроса «Какова будет моя зарплата?» ...
2. Покажи свою ценность. ...
3. Слушайте, поймите интервьюера и отвечайте на него. ...
4. Проявляйте интерес к обсуждению вашей работы. ...
5. Попробуйте убедить или убедить, что у вас достаточно опыта, чтобы делать их работу.

Как новичку в отделе кадров договориться о зарплате?

ВАЖНЫЕ ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ НАДО УЧИТЫВАТЬ В ПРОЦЕССЕ ПЕРЕГОВОРОВ ЗАРПЛАТЫ

1. ✔ Во время собеседования попросите время обдумать ваше предложение о работе.
2. ✔ Примите решение обсудить выгодное предложение о работе.
3. ✔ Составьте, проверьте и отправьте стандартное встречное предложение по электронной почте.
4. ✔ Не сгибайтесь слишком сильно в нижней строке.

Интересные материалы:

У какого иона заряд 2?
У какого Jrpg лучший бой?
У какого холодильника меньше всего проблем?
У какого Linux лучший графический интерфейс?
У какого микрофона лучшее качество?
У какого миксера KitchenAid самый мощный мотор?
У какого многоугольника 3 стороны и 5 вершин?
У какого мобильного телефона лучший процессор?
У какого планшета самое высокое разрешение?
У какого подшипника нет качения?