Содержание
- - Почему информация о зарплате не разглашается?
- - Является ли история заработной платы конфиденциальной?
- - Могут ли вас уволить за разделение зарплаты?
- - Может ли HR раскрыть вашу зарплату?
- - Являются ли заработки людей общедоступными?
- - Может ли работодатель делиться информацией о зарплате?
- - Является ли незаконным сообщать коллегам о своей зарплате?
- - Проверяют ли работодатели историю заработной платы?
- - Можете ли вы солгать о предыдущей зарплате?
- - Законно ли спрашивать историю зарплат?
- - Может ли менеджер рассказать другим сотрудникам о вашей зарплате?
- - Может ли компания снизить вам зарплату?
- - Почему неуместно обсуждать зарплату с коллегами?
Почему информация о зарплате не разглашается?
- Заработная плата остается конфиденциальной, потому что людям, выполняющим одну и ту же работу, выплачивается дифференцированная заработная плата, с той же квалификацией, с теми же обязанностями.
Является ли история заработной платы конфиденциальной?
Если вы не подписали разрешение или не предоставили компании квитанцию о заработной плате, ваш потенциальный работодатель не сможет юридически подтвердить вашу историю заработной платы. Конечно, юридическая обязанность хранить вашу информацию конфиденциальность ляжет на вашего бывшего работодателя. Нет ничего, что могло бы помешать вашему будущему работодателю спросить.
Могут ли вас уволить за разделение зарплаты?
Могу ли я быть уволен за обсуждение моей заработной платы? Нет. Работодатели запрещают увольнять работников за разговоры. о зарплате или заработной плате на работе. Ваш работодатель не может принимать ответные меры против вас, угрожать увольнением, понижением в должности, отстранением от должности или дискриминацией в отношении вас за осуществление вашего права на равную заработную плату.
Может ли HR раскрыть вашу зарплату?
В Калифорнии работа заявители могут добровольно предоставлять информацию об их платежной истории. Если заявитель предоставляет эту информацию, работодатели могут взвесить или полагаться на информацию при определении размера компенсации.
Являются ли заработки людей общедоступными?
Заработная плата, льготы и другие компенсации государственных служащих дело публичной записи. Закон штата ограничивает размер заработка большинства членов городского совета.
Может ли работодатель делиться информацией о зарплате?
В соответствии с разделом 432.3 Трудового кодекса, заявитель может добровольно раскрыть свою зарплату информация об истории болезни потенциальному работодателю, если это делается без подсказки со стороны потенциального работодателя.
Является ли незаконным сообщать коллегам о своей зарплате?
Закон запрещает работодателям запрещать служащим обсуждать свою заработную плату или заработную плату других служащих. ... Политика секретности заработной платы, будь то официальная или неформальная, часто отражает попытки работодателя скрыть дискриминацию в заработной плате.
Проверяют ли работодатели историю заработной платы?
Когда работодатели спроси свой история заработной платы, они хотят знать зарплата вы заработали за каждый работодатель указаны в вашем резюме, особенно на вашей последней должности. Когда работодатели запросить ваш зарплата требование, они хотят знать, что зарплата вы примете предложение, если вам предложат работу, на которую вы претендуете.
Можете ли вы солгать о предыдущей зарплате?
Карьерный тренер Muse, Тереза Меррилл, советует людям честный об их текущей или прошлой зарплате. Искажение чего-либо из вашей истории работы на собеседовании или в заявке «неэтично» и, следовательно, не рекомендуется. ... Невес говорит, чтобы они знали, что вы осведомлены о диапазоне заработной платы на этой должности.
Законно ли спрашивать историю зарплат?
Работодатели не могут запрашивать платежную историю соискателя, пока не будет предложена работа.. Работодатели могут предоставить кандидату диапазон заработной платы для данной должности и могут подтвердить добровольно предоставленную историю заработной платы после того, как будет сделано предложение о приеме на работу.
Может ли менеджер рассказать другим сотрудникам о вашей зарплате?
Под Распоряжение 11246, вы имеете право запрашивать, обсуждать или раскрывать информацию о вашей заработной плате или заработной плате других сотрудников или соискателей. Вы не можете подвергаться дисциплинарным взысканиям, преследованиям, понижению в должности, увольнению, отказу в приеме на работу или другой дискриминации за то, что вы воспользовались этим правом.
Может ли компания снизить вам зарплату?
Могут ли компании немедленно вводить сокращение заработной платы? Короткий ответ 'нет'. Трудовой договор не может быть изменен работодателем в одностороннем порядке; он должен проконсультироваться с работником. ... Сотрудники находятся в списке кредиторов, но если компания ликвидируется, это долгий процесс.
Почему неуместно обсуждать зарплату с коллегами?
«Работодатели ненавидят, когда сотрудники обсуждают зарплаты. потому что он разоблачает дискриминацию и другие виды несправедливой оплаты труда," она говорит. «Если у вашего работодателя есть письменная политика или договор, запрещающие обсуждение заработной платы, вы можете сообщить о них в Национальный совет по трудовым отношениям».
Интересные материалы:
Что такое танкоград?
Что такое Таобао Малайзия?
Что такое Taskhostw?
Что такое TC3?
Что такое Tcode для припаркованного документа в SAP?
Что такое TCP и RTU?
Что такое течение в химии?
Что такое тег игрока OG?
Что такое техника обнюхивания?
Что такое техника SLA с диаграммой?